SA8000體系
SA8000的含義
社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。
主要內容
1.公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
2.公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件
3.公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等.
4.公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。
5.公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸
6.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱
7.公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的
8.公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務.
9.高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦�，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定.
SA8000認證的意義
1.增強企業(yè)形象和聲譽
通過SA8000認證，企業(yè)能夠證明自己在社會責任方面的承諾和實踐，提升企業(yè)形象和聲譽。
2.改善勞動條件
SA8000認證要求企業(yè)提供安全、健康的工作環(huán)境，禁止強迫勞動和童工，保護員工權益，有助于改善勞動條件。
3.提升員工滿意度和忠誠度
通過SA8000認證，企業(yè)能夠提供公正的薪酬、合理的工時和尊重員工權益的工作環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠度。
4.符合法律法規(guī)和標準
SA8000認證要求企業(yè)遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞工標準，有助于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
5.拓展市場和客戶
越來越多的消費者和采購商對企業(yè)的社會責任要求越來越高，通過SA8000認證，企業(yè)能夠滿足客戶需求，拓展市場。